一、實習生簽合同怎么簽

實習生在簽訂合同時，需基于兩種實習情況：

1.實習人員根據法律法規要求，在單位通過實踐進行專業訓練的期限，這類實習通常以一年為限，如律師、醫師等職業。

對于這類實習，用人單位應當與實習生簽訂勞動合同，并按照實際工作情況支付勞動報酬，且該報酬不得低于當地最低工資標準。

2.實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這類實習人員與用人單位一般不建立勞動關系，實習目的在于讓學生接觸社會，實踐理論知識。

對于這類實習，雖然不簽訂正式勞動合同，但雙方應簽訂實習協議，以明確雙方的權利和義務。

二、實習協議必須有哪些內容

法律快車提醒，實習協議作為明確實習生與用人單位雙方權利和義務的重要文件，必須包含以下關鍵內容：

1.實習協議應首先明確協議雙方的必要資料，包括實習生姓名、證件號碼、單位名稱等。為了避免爭議發生時無法聯系到當事人，協議上還應包含實習生的聯系地址、單位的法定代表人和聯系地址。

實習生需確認與自己簽署實習協議的單位是否為合法設立的單位，以避免陷入非法用工的風險。

2.協議中應明確約定實習生的工作內容。由于實習生往往缺乏經驗，用人單位可能會安排一些基礎性工作。

但實習協議中明確工作內容，有助于實習生了解自己的職責范圍，同時也便于用人單位對實習生的工作進行評價和考核。

三、實習生簽合同注意事項

實習生在簽訂合同時，需注意以下幾點：

1.明確實習性質：首先需明確實習是專業訓練還是社會實踐，以了解是否需要簽訂勞動合同或實習協議。

2.審查單位資質：在簽訂實習協議前，務必確認用人單位是否具備合法資質，避免陷入非法用工的陷阱。

3.明確工作內容和待遇：協議中應明確實習生的工作內容、工作時間以及薪酬待遇等關鍵條款，確保實習生的權益得到保障。

4.注意協議期限：實習協議的期限應與實習目的相符，避免過長的實習期限對實習生的學業造成不良影響。

5.保留證據：簽訂實習協議后，實習生應妥善保管協議原件，以備不時之需。實習期間的工作記錄、溝通記錄等也應妥善保存，作為維權的重要依據。

綜上所述，實習生在簽訂合同時應謹慎對待，確保自己的權益得到充分保障。